The best Side of إهانة المدير للموظف الأسباب

The best Side of إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

التوجه إلى منصة ودي المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية   

استشارات ونصائح قانونية دقيقة

تقوم الإدارة أو الجهة المختصة بقبول الشكوى أو رفضها بدراسة مضمون الشكوى، و­التي تم رفعها من خلال الموظف المشتكي-بشكل جيد.

من الممكن أن يتعرض الموظف في مكان العمل للتحرش اللفظي أو الجسدي، وهي المضايقات التي تشعره بالإهانة وانتهاك خصوصيته، وبأنه يعمل في بيئة غير آمنة، مما يخلق داخله الرغبة في ترك العمل، وقد تشمل تلك المضايقات ما يلي:

لابد أن يقوم الموظف بتقديم الشكوى إلى الموظف المكلف بذلك.

بالإضافة إلى إرفاق عقد العمل إن وجد أو ما يثبت وجود علاقة عمالية تعاقدية.

تأخر المدير في صرف الراتب المحدد بالعقد لمدة تفوق نور الامارات ثلاثة أشهر دون إعلام العامل بأسباب التأخير ومبرراته

يوجد عدد من الشروط التي لابد من الالتزام بها عندما يقوم موظف، بالتقدم بشكوى إدارية ضد أحد زملائه أو بعضهم.

وتتعدد أشكال استغلال الموظف في العمل، من أبرزها ما يلي:

ولكن ماذا لو لم تؤدي الخطوة السابقة إلى تغير سلوك المدير؟

في المقابل، ينبغي على المؤسسات تعزيز بيئة عمل عادلة وصحية، تضمن احترام الموظفين وتقدير جهودهم، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام ونجاح المؤسسة.

بالإضافة إلى رقم المنشأة التي يعمل بها ورقم الهاتف أو الفاكس

ولكنَّ كل إهانة المدير للموظف الأسباب جهدٍ أبذله يؤدي إلى قيام المدير بمزيدٍ من التصرفات التي تقلل من شأني، ومزيدٍ من الصياح، ومزيدٍ من مشاعر الإحباط.

هو الاحتفاظ بسجل أفعال المدير مع كافة الثبوتيات الخطية القانونية التي تدين أفعال المدير بحق الموظف.